在求职面试的时候，面试官通常会问求职者一个问题：你离开上一个工作单位的原因是什么？这个问题的回答是有一定技巧的，回答好了，你留给面试官的印象会加分，被录用的几率更大。绩效管理系统的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！
在众多的离职原因中，有几种原因不能说。
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样，也是正常的。
此外，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，会给面试官一种你爱打探别人收入乃至隐私的印象，这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 |
发表于 2024-7-26 08:00:29
